تبیین ویژگی های شخصیتی متناسب با حیطه مأموریتی سازمان های اطلاعاتی- امنیتی

نوع مقاله : مقاله علمی

نویسندگان

1 استادیار روانشناسی تربیتی دانشکده علوم و فنون فارابی

2 کارشناس ارشد رشته اطلاعات و حفاظت اطلاعات، نویسنده مسئول

چکیده

این پژوهش با هدف تبیین ویژگی های کلی شخصیتی متناسب با حیطه مأموریتی سازمان های اطلاعاتی-امنیتی تهیه شده است. سؤال اصلی این است که کدام ویژگی های کلی شخصیتی متناسب با حیطه مأموریتی سازمان های اطلاعاتی- امنیتی هستند. با توجه به اکتشافی بودن تحقیق، فرضیه ای طرح نشد و صرفاً با انجام مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی )مصاحبه 3 و پرسش نامه 4( به سؤالات تحقیق پاسخ داده شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان یکی از سازمان های اطلاعاتی- امنیتی تشکیل داده که به علت شرایط خاص آن و امکان پذیر نبودن دسترسی به همه این افراد، با استفاده از روش نمونه گیری افراد در دسترس، تعداد 50 نفر از آنان انتخاب گردیدند. به منظور جمع آوری داده ها، ابتدا با مراجعه به ادبیات پژوهشی و مصاحبه با صاحب نظران،پرسشنامه فرم کوتاه 60 سؤالی " نئو 5" روی جامعه آماری اجرا گردید. در ادامه، نتایج حاصل با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد آزمایش قرار گرفت که مبین آن است که طیف بیشتر کارکنان این سازمان اطلاعاتی در مقیاس وظیفه شناسی )باوجدان بودن( و توافق پذیری قرار داشته و الزامات شغلی پیشنهادی جامعه آماری نیز در این دو مقیاس شخصیتی خلاصه میشود. درمجموع، بین نمرات اخذ شده در مقیاس نئو و نمره ارزیابی کارکنان ضریب ه مبستگی ) 77 .( به دست آمد که این مقدار محاسبه شده حاکی از ارتباط مثبت و بالا بین این دو متغیر است؛ درنتیجه چنین استنباط می شود که کارکنانی که در ارزیابی کاری نمرات بالایی دارند در خرده مقیاس های عمدتاً وظیفه شناسی )باوجدان بودن( و توافق پذیری نیز نمرات بالایی داشته و چنین نتیجه گیری شد که کارکنان دارای صفات شخصیتی وظیفه شناسی و توافق پذیری، مناسب خدمت در سازمان های اطلاعاتی- امنیتی هستند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Personality, Personality Traits, Mission, Employees of Security-Intelligence Organizations

نویسندگان [English]

  • majid asghar zade 1
  • gholam abbas mahmoudi 2
چکیده [English]

The present research aims to explain the general personality traits appropriate for the mission of security-intelligence organizations. The main question is which personality traits are appropriate to the mission of the security-intelligence organizations. Due to the exploratory nature of the research, no hypothesis was proposed, and the research questions were answered only through the library research and field studies (interview and questionnaires). The statistical population of the research is composed of the employees of one of the security-intelligence organizations. Due to its specific circumstances and the impossibility of access to all of these individuals, 50 of them were selected using the available sampling method. In order to collect data, firstly by referring to the research literature and interview with the experts, a short form 60-item Neo Questionnaire was conducted on the statistical population. Then, the results were tested using descriptive and inferential statistics, which indicates that the majority of the employees of this security-intelligence organization is on the scale of accountability (conscientiousness) and adaptability. Also, the proposed occupational requirements of the statistical population are summarized in these two personality scales. In total, the correlation coefficient between the scores obtained on the Neo scale and the employees’ assessment score was 0.77, which indicates a positive and high correlation between these two variables; it is therefore inferred that the employees with higher scores in the job assessment also have high scores in the subscales of accountability (conscientiousness) and adaptability. It is concluded that employees with personality traits of conscientiousness and adaptability are appropriate for employment in security-intelligence organizations

کلیدواژه‌ها [English]

  • Personality Personality Traits Mission Employees of Security
  • Intelligence Organizations

مراجع

- آمیگر، فیلیپ، ) 1371 (. عصر زرین دیپلماسی، ترجمه کاظم شیوا رضوی، تهران، نشر رضوی.
- اتکینسون، ریتال، اتکینسون، ریچارد و هیلگارد، ارنست، ) 1385 (.زمینه روانشناسی، جلد دوم، ترجمه محمدنقی براهنی و دیگران، تهران، انتشارات رشد.
- اسماعیلی، علی. شایسته، سیاوش و گودرزی، ناصر. ) 1389 (. مبانی روان شناسی عمومی، تهران: انتشارات شلاک.
- اصغرزاده، مجید و جهانبخش، محمدتقی ) 1391 (. نقش ویژگی های شخصیتی در امنیت فردی با تأکید بر الگوی پنج عاملی، فصلنامه امنیت پژوهی، سال یازدهم، شماره 40 ، زمستان 1391 صص 131 - 119 .
- اصغرزاده، مجید و خزلی، یونس ) 1394 ( رابطهٔ بین ویژگی های شخصیتی با کارایی کارکنان جمع آوری )مبتنی بر نظریه شخصیتی نئو(، فصلنامه امنیت پژوهی، سال چهاردهم، شماره 50 ، زمستان 1394 صص 77 - 65 .
- اصغرزاده، مجید، کمالی اطلس، مهدی و زارع خفری، عنایت ) 1397 (. ارتباط ویژگی های شخصیتی مدیران با کارایی شغلی آنان در یک سازمان اطلاعاتی- امنیتی، فصلنامه امنیت پژوهی، سال هفدهم، شماره 62 ، تابستان 1397 صص 67 - 39 .
- باباییان، علی، سامانی، یوسف، کرمی، ذبیح الله... ) 1393 (، پروژه تحقیقاتی. رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی رسته های مأموریتی ناجا، تهران، انتشارات دانشگاه امین ناجا.
- به پژوه، احمد، ) 1373 (. چه کسی با چه نوع شخصیتی، چه نوع شغلی را انتخاب می کند؟، تهران، انتشارات انجمن اولیاء و مربیان.
- بهرامی، محسن. ) 1385 (. بررسی و مقایسه مؤلفه های شخصیتی در فرماندهان صف یگان های دانشجویی دانشگاه علوم انتظامی، فصلنامه دانش انتظامی، سال هشتم، شماره اول، 1385 صص .118-136
- پاتاک، دی سی، ) 1387 (. اطلاعات راهی به سوی تأمین امنیت، ترجمه سید مجید نوری، تهران، نشر معاونت پژوهش دانشکده امام محمدباقر )ع(.
- پروین، لارنس ای، ) 1374 (، روانشناسی شخصیت )نظریه و تحقیق( ، چاپ اول، ترجمه محمدجعفر جوادی و پروین کدیور، تهران، انتشارات رسا.
- چاک سنه والد، چالرز، ) 1377 ( مدیریت مؤثر حفاظت، ترجمه دایره مدیریت تحقیق و پژوهش، تهران، انتشارات فارابی.
- حق شناس، حسن، ) 1378 (، هنجاریابی آزمون شخصیتی نئو، فرم تجدید نظر شده، فصلنامهٔ اندیشه و رفتار، سال چهارم، شماره 4، بهار 1378 صص 47 - 38 .
- رأس، آلن، ) 1375 (، چاپ دوم.روانشناسی شخصیت، ترجمه سیاوش جمال فر، تهران، نشر روان.
- رشیدی، ابوالحسن، ) 1392 (. نقش فرماندهان حفاظت اطلاعات در هدایت منابع، تهران، دانشکده علوم و فنون فارابی.
- سعادت، اسفندیار، ) 1370 (، مدیریت منابع انسانی، چاپ اول، تهران، انتشارات سمت.
- سند راهبردی تحول، ) 1392 (، ابلاغیه ستاد کل نیروهای مسلح.
- شاملو، سعید، ) 1370 (. مکتب ها و نظریه ها در روان شناسی شخصیت، تهران، انتشارات رشد.
- شفیع آبادی، عبدالله، ) 1376 (. راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای، چاپ نهم، تهران، انتشارات رشد.
- شولتز دوان پی و سیدنی آلن، ) 1387 (. نظریه های شخصیت، چاپ دوازدهم، ویراست هشتم، ترجمه یحیی سیدمحمدی، تهران، نشر ویرایش.
- شیوه نامه انتخاب و آموزش کارکنان گارد، ) 1367 (، انتشارات دانشکده فارابی.
- گروسی فرشی، میرتقی، ) 1380 (. رویکردی نوین در ارزیابی شخصیت )کاربرد تحلیل عاملی در مطالعات شخصیت(، چاپ اول، تبریز، نشر دانیال و جامعه پژوه.
- میمه نیاسر، محمدعلی، ) 1385 (، بررسی ارتباط بین عوامل روان شناختی )ویژگی های شخصیتی دانشجویان هنگام جذب و آموزش مبتنی بر اصول روان شناختی تربیتی توسط اساتید( با کارایی مأموریت های آموزشی داحفا )از سال 74 تا 84 (، پایان نامهٔ کارشناسی ارشد رشته اطلاعات و
حفاظت اطلاعات، منتشرنشده، تهران، دانشکده علوم و فنون فارابی.
- نقش بندی، سیامک و همکاران، ) 1388 (، ارزیابی شخصیت، تهران، نشر روان.
- Block, jack. (1995). A contratian view of the five- factor approach to personality
. 215 187- و description psychologyical bulletin, 117
- Costa, P. T., & McCrae, R.R. (1985). The NEO Personality Inventory manual.
Odessa: psychological Assessment Resourcer, Inc.
- John, O. P., & srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History,
measurement, and theoretical perspective. In L. A. p
pervin & O. P. John (Eds.
Handbook of personality: theory and research (pp. 102- 138). New York: Guilford
press.
فصلنامه امنیت پژوهی
دوره 18، شماره 65
فروردین 1398
صفحه 131-157

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار